2 – 4 апреля прошел IX Санкт-Петербургский Международный форум труда, в работе которого приняли участие генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин и заместитель генерального директора Алла Факторович

3 апреля Артем Шадрин выступил на большом пленарном заседании «Человеческий капитал. Инвестиции в будущее». Он рассказал о новых инструментах, которые позволяют синхронизировать профессиональное образование с потребностями рынка труда. Первым из них он назвал создание двухуровневой системы профстандартов, которая обеспечит бóльшую гибкость при формализации требований работодателей. Наряду с традиционными профстандартами, вводится формат квалификационных характеристик, которые будут разрабатываться и утверждаться непосредственно советами по профессиональным квалификациям (СПК). Скорость утверждения квалификационных характеристик будет сокращена до нескольких месяцев.

«Второе направление связано с возрастанием роли советов по профессиональным квалификациям. Это основная, базовая часть Национальной системы квалификаций, которая объединяет ведущие отраслевые объединения работодателей, профессиональные сообщества, профессиональные союзы, и которая, собственно, отвечает за формализацию этих требований работодателей к знаниям и умениям выпускников вузов и колледжей, — отметил спикер. — В феврале этого года были приняты изменения в Закон об образовании, которые предполагают усиление роли работодателей в федеральных учебно-методических объединениях. Благодаря участию СПК в этих объединениях мы сможем обеспечить максимально быстрые изменения в содержании образовательных программ вузов и колледжей».

Третьим инструментом, о котором рассказал Шадрин, является совмещение практики проведения государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации. «Мы провели при поддержке Минобрнауки России и Рособрнадзора пилотный проект в 30 университетах страны, который показал очень интересные результаты. Участие в проекте действительно мотивирует и студентов, и преподавателей, и руководителей университетов к тому, чтобы содержание профессионального компонента образовательных программ максимально соответствовало требованиям рынка труда», — констатировал руководитель Национального агентства.

4 апреля Алла Факторович приняла участие в секции Мастерской управления «Сенеж» «PRO_Наставничество». Она отметила, что сегодня существует нормативная правовая база, которая определяет механизм наставничества. В конце 2024 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения: впервые за много лет наставничество было определено в качестве вида трудовой деятельности. Содержание и объем работы наставника должны быть прописаны в трудовом договоре или приложении, равно как и вознаграждение за выполнение наставнических функций.

«К сожалению, попытка в 2023 году разработать профессиональный стандарт наставника не удалась, потому что в профессиональном сообществе не возникло согласия по вопросу, действительно ли наставничество является отдельной профессией», — заметила Факторович. При этом никто не сомневается, что наставничество — это дополнительная квалификация, которая может расширять любую профессию. Ее можно описать с помощью квалификационной характеристики. Проекты таких квалификационных характеристик по наставничеству уже разработаны двумя советами по профессиональным квалификациям. Они называются «Наставник на рабочем месте» и «Организатор наставничества».

Алла Факторович указала на важность мотивации наставнической деятельности, отметив: «В кейсах отдельных компаний системы мотивации существуют и работают. Организаторы наставничества — это как раз те, кто в том числе разрабатывает системы мотивации. Поэтому в их квалификационных характеристиках задачи по созданию и внедрению мотивации в систему мотивации будут прописаны».

Также Национальное агентство в партнерстве с компанией «КадрыПРОФ» провело две сессии, посвященные цифровым технологиям на рынке труда.

Артем Шадрин выступил в роли модератора сессии «Цифровые сервисы для рынка труда: профориентация, рекрутинг, оценка квалификации работника». Ее участники оценили влияние цифровой трансформации на рынок труда. Были продемонстрированы клиентоцентричные платформенные решения для построения персональной карьерной траектории и планирования кадровой потребности экономики региона. Спикеры обсудили наиболее востребованные и перспективные цифровые решения в отрасли.

На сессии выступили генеральный директор лидерского проекта Агентства Стратегических Инициатив «Карьера.онлайн» Олесь Балабкин, генеральный директор компании «Джи Си Эн», член СПК в горно-металлургическом комплексе Кирилл Храмцов, заместитель директора ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области» Светлана Романюк, старший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ Высшая школа экономики Ксения Рожкова, директор по международной деятельности Агентства развития профессионального мастерства Алексей Скорняков, автор проекта профессиональной социализации молодежи «ProfStories» Наталья Алиева.

Алла Факторович провела сессию «Цифровые решения для корпоративного обучения и оценки персонала», участники которой обсудили возможности современных цифровых решений для задач ускоренной подготовки и переподготовки кадров в условиях быстро меняющихся квалификационных требований.

На сессии выступили генеральный директор компании «Универтус» Елена Абашкина, заместитель директора по работе с государственными органами hh.ru Даниил Чугунов, исполнительный директор «HR Messenger Авито» Константин Куница, руководитель Портала адаптивного обучения EVA Сергей Артамонов, старший партнер, руководитель практики «Цифровая оценка» «ЭКОПСИ консалтинг» Юрий Шатров.

Алла Факторович также приняла участие в дискуссии «Активные меры содействия занятости. Национальный проект «Кадры», «Актуальные вопросы интеграции образования и бизнеса» и выступила на секции «Инновационная парадигма развития человеческого капитала в индустрии туризма и гостеприимства: вызовы и стратегические векторы развития».

Национальное агентство развития квалификаций (https://nark.ru/) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

165A0523165A3010165A3084